濟南眾誠（臨沂分公司）勞務派遣
簡介
濟南眾誠人力資源有限公司，是具有人力資源和社會保障局頒發(fā)的A級人力資源服務許可證，是國內專業(yè)的人力資源整體外包解決方案供應商，公司專長于為國內外各類企事業(yè)單位提供員工派遣、高級人才獵頭、招聘外包、人事代理、社會保險公積金代辦代繳、企業(yè)培訓、以及人力資源咨詢等外包服務。
眾誠人力資源公司以“人力資源管理”作為核心業(yè)務，以“專心人力服務、專注服務人才”為企業(yè)宗旨，逐步形成了從高端決策和經營人才獵頭服務到低端執(zhí)行和事務性人才的派遣服務、從致力于人力資源管理模式構建優(yōu)化的管理咨詢服務到基礎事務性人事工作代理服務的經營模式。近年來，公司主要為來山東投資的外商投資企業(yè)及其代表機構、大型企事業(yè)單位辦理勞務派遣、人事代理業(yè)務；為國內知名企業(yè)提供獵頭、內訓、及HR管理咨詢服務，單位涉及到電子、計算機、建筑、商業(yè)、制造業(yè)、服務、醫(yī)護、冶金勘探等眾多行業(yè)。
濟南眾誠人力資源有限公司臨沂分公司作為眾誠人力資源的全資分公司，勞務派遣業(yè)務介紹如下：
A 什么是勞務派遣
1. 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由具有勞務派遣服務許可資格的機構與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向派遣企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于具有勞務派遣服務許可資質機構與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
2.勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于置職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
B 勞務派遣九大好處
節(jié)省費用開支，減低用人成本 避免招工困難，加快到崗速度
提高人事效率，減輕管理壓力 退工靈活安全，分解用人風險
彈性用工制度，避免應急事件 減少勞動丟分，維護企業(yè)形象
避免人才流失，提高企業(yè)活 轉變用工形式，規(guī)避法律風險
協(xié)調職能部門，提供增值服務
C 勞務派遣合作流程
分為前期咨詢、接洽審核、確定方案、簽訂協(xié)議、組織招聘、崗前培訓、上崗試用、正式運行九個步驟：
D 勞務派遣服務內容
委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在最短時間內向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才；
員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢；
手續(xù)辦理：負責員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理；
員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；
合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等；
薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時足額發(fā)放工資；
檔案管理：負責員工檔案的建立與調配手續(xù)的辦理；
社會保障：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)；
績效管理：協(xié)助客戶對員工進行績效管理。評選先進和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀員工進行處罰；
后勤管理：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好后勤保障工作；
爭議處理：處理勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進行風險防范；
法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。
熱誠歡迎企業(yè)事業(yè)單位洽談合作事宜，眾誠將為客戶創(chuàng)造更高的價值和更高質量的人力資源管理服務，為客戶核心競爭力的持續(xù)提升和企業(yè)價值的不斷實現(xiàn)而努力。
—專心人力服務，專注服務人才——
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